Установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. Так, в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

В Трудовом кодексе появилась новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями», в соответствии с которой, в случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.